人資 砍薪水 Dcard
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請問為什麼人資都會壓別人薪水？
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如題，這個問題困擾小弟我很久了，之前有和不是人資的同事聊過，他是說人資壓新進員工薪水，人資就有業績什麼的，但是這樣也太奇怪了吧，主管面試完後談完 ...
為什麼人資不該問你現職薪水
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在專業上，我想對於薪酬有一定涉略的夥伴能夠理解，如果能往薪資資訊透明（equal pay）的方向邁進，不再參考應徵者過去的薪資核薪，而是完全以這職位的市場對價 ...
請益核薪階段遇到態度強硬的人資
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人資接著詢問前份正職工作的薪水 ... 人資就是員工的採購，職缺有用人預算，人資有薪水議價的工作職責，甚至有年度用人預算的壓力，因此砍薪也是人資績效之一。
人資分紅的真相
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不熟悉此領域的人或許會誤會在砍薪，其實不是的。我也經常遇到人選只要年薪80萬，但我直接核給100或120；當然，這樣的職缺也有人選喊價很高，但我給的核薪 ...
請益核薪如果開太高，會沒有offer嗎？還是收到砍薪水的offer？
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題目簡單粗暴，請各位有經驗的前輩及HR回答了，我現在求職告一段落，手上已經有幾個offer，所以當我接到另一間公司問薪水的電話，我就又開得比手上的offer ...
請益薪水談太低怎麼辦？
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面試過程人資有問到過去薪資，本人誠實回答，也問到期待薪資，說了一個- 薪水 ... 結果面試官給我砍個三千. B2 5 月16 日05:49. 回覆.
請益人資的KPI到底怎麼算？
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針對薪資的部分補充，理想上來說人資是要維持內部薪資的公平，對外則是要有競爭力。 所以按理來說，幫應徵者爭取或是砍價是要視情況而定的。如果主管或求職者 ...
與人資核薪問題
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大家好，目前有收到一份offer，但薪水不是很滿意，我想請問與人資談薪水時是能提到同業的別間公司開給我更優渥的薪水嗎？感謝大家幫忙解惑- 人資,問題.
閒聊人資薪水是不是都不高
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最近在想是不是該轉職去做一般公司會計，薪水至少起伏還比人資多，做會計的朋友分享做久了每天都一樣，頂多月初忙一點而已，但薪酬人資還要被會計趕薪資什麼 ...
請益找工作到底怎麼談薪水
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... 薪水，一般就是拿你其他有的offer 開始往上談，沒有其他offer 就拿目前的薪水往上談，可以先開高讓人資砍一點. 通常如果談個4.5間都不滿意，普遍來說 ...